檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Performance Evaluation".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="林維熊"
個人化服務 :
排序:
每頁筆數:
已勾選0筆資料
1
由於研發人員努力程度難以量化,且效益通常是在未來才會顯現,具有高度不確定性,造成績效衡量困難。因此,本研究將以誘因契約理論為準則,試圖找出合適的績效指標,並建構出有效的績效管理制度,以解決研發人員管…
2
本研究依據Milgrom and Roberts(1992)所提出之四大誘因理論,針對採購人員之績效制度提出建議,包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因(獎金)、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…